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科威公司黨建引領促發展 篤定前行再出發

文:張孟宇    來源:科威    時間:2020-11-26 08:36:48    閱覽數:149

黨建聚人心,使命煥激情,責任激斗志。多年來,科威公司將黨建工作與生產經營工作高度融合,以企業發展創造職工幸福,用職工幸福力詮釋發展結果,營造和諧共享的企業發展氛圍。

有力度,助力生產經營的賡續發展

科威公司黨總支積極打造國企改革發展的“紅色引擎”,并將黨的政治優勢有效轉化為企業競爭優勢、創新優勢和科學發展優勢,在生產經營工作中率先垂范。今年以來,實施《科威公司“PDCA”黨建進班組方案》,開展“傳、幫、帶”活動,充分發揮黨員的使命責任和忠誠擔當。積極組建技改工作室。截止目前,完成了錨固劑剪切機同步帶的改造,并開展對托盤車間的剪板機刀改造、組建團隊自行修復液壓脹臺等工作,不僅大大提高經濟效益,節省維修及更換設備的開支,更激發大家小改小革的熱情、提振職工敢想敢做的信心。

結合科威公司發展實際,促使黨員深入生產車間,加入車間班組的微信群,開展安全提醒、知識分享等活動,包保安全、提升效益;并在職工中開展“安全隨手拍”等隱患排查活動,促進職工轉變安全思想,將“要我安全”轉變為“我要安全”。

有深度,打造助力員工成長平臺

科威公司黨總支始終高度重視提高職工素質,著力培養高素質、強能力的員工,將人才素質作為提升公司發展水平的有效途徑之一。在全公司中開展“線上+線下”的讀書會,通過講書視頻的觀看、讀書交流分享會以及原著的原文音頻錄制等多種途徑,帶領大家廣泛閱讀類別各異的書籍,提升員工政治素質,提高知識儲備,強化工作能力。

此外,該公司積極構建“非暴力溝通”學習實踐體系,在以專題講座的方式讓大家了解“非暴力溝通”之后,開展封閉式讀書小組活動,通過每周開展一次集中學習和探討,系統地訓練掌握溝通方法,助力職工自我成長、不斷提升。

有溫度,積蓄企業發展堅實力量

生產經營發展是職工幸福的基石,也是提升科威公司職工幸福感的根本保障,科威公司黨總支在助力安全生產的同時,努力做好職工的貼心人。

經過不斷探索和實踐,科威公司黨組織將“冬送溫暖、夏送清涼”活動進行細化延伸。結合公司職工的實際需求,以“定制化”為原則,為公司職工送水杯、送雨衣,實行“量體裁衣式”的精準服務,更加注重服務的品質與細致的關懷,使員工幸福成為對一個企業貼心的褒獎。

與此同時,加強與車間班組長、職工間的“一對一”溝通,了解職工心理建設情況,明晰職工所需所求,轉變了管理上的慣性思維和家長式作風,拉近彼此間的距離,讓思想政治工作更貼心、走心、暖心,這也是科威公司“黨建進班組”工作的溫度所在。

任重而道遠者,不擇地而息。在宏圣公司的堅強領導下,科威公司緊跟不斷變化的時代,踐行黨建引領發展。科威公司黨總支將接續奮斗、砥礪前行,以抓鐵有痕的力度、以篤信好學的深度、以如沐春風的溫度,使生產經營與黨建引領形成“有形之手”與“無形之手”的“琴瑟和鳴”。



(責任編輯:張會云)

 

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